Домой Советы Советы для менеджеров Бытовой расизм и набор работников

Бытовой расизм и набор работников

156
0
interview
interview

Вы когда-нибудь задумывались, как человек и тем более как руководитель, что влияет на ваш выбор при поисках работника?

Оказывается, что очень много руководителей, сами того не подозревая, руководствуются внутренними, бытовыми стигмами.

Вот например: к вам пришел на собеседование работник. С именем, которое у вас ассоциируется по какой то причине с определенной нацией, да еще и к тому же живет именно там, где любят селиться выходцы. И вообще по внешнему виду похож на продавца арбузов. И вдруг, делая собеседование, у вас возникает диссонанс, когда облик не соответствует знаниям или способностям.

И вроде бы человек подходит по знаниям, умениям, но что то не даёт покоя. Оказывается, культурный код и бытовой расизм неосознанно проявляется и пытается исключить данного кандидата.

Поэтому совет руководителям — ловите себя на мысли, гоните ее прочь и оценивайте только настоящие качества человека!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь